违反劳动纪律和使用者的规章制度，但没有签订劳动合同的情况下，使用者需要向我赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-18 14:55:06
律师解答共有3条
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经济补偿是用人单位违反劳动法律法规，对劳动者解除劳动合同或者其它违法行为造成劳动者损失的强制补救措施。而劳动者因为违反劳动纪律被撤职属于单位内部的处罚，不存在赔偿的规定。
如果当事人对处分不服的，可以提出申诉。法律依据：《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 -
如果构成严重违纪的，可不予补偿、赔偿。
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确实严重违纪的，没有赔偿。没有签劳动合同，可要求劳动仲裁时效内的双倍工资差额。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
