法律问答

高温津贴是不是没有高温就没有高温津贴了

劳动合同纠纷

2023-04-17 14:57:20

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可以享受的
如果工作场所的温度可以降到33度以下可以不给高温津贴
在传统观念里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，也不敢对高温津贴标准提出异议。
正由于以福利形式来体现，高温补贴没有成为员工的权利，也没有引起政府部门足够的重视。
连日高温，又到发放高温津贴的时候。按照规定，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。广东省劳保厅有关负责人表示，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。
(6月24日
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