没有劳动合同的员工在职场和工作时间内突然生病，48小时内死亡的人可以认定工作上的事故，接受赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-18 09:05:33
律师解答共有3条
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工伤死亡赔偿标准
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 -
你好，可以认定为工亡的，只要时48小时内
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尽快申请劳动仲裁要求确认劳动关系，再申请工伤认定，要求公司赔偿，大约70-80万。具体电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
