与公司签订的三年劳动合同，现不到一年，公司要求我们重新与第三方签订新的合同，允诺工作内容不变，薪酬不变。工资由原公司通过第三方支付。请问它们这样做违法吗？能通过什么有效途径保证他们能按允诺执行？
另外，若是我们不同意，就进入待岗状态。一个月后自动离职？请问这是依据什么，公司可以强制我们离职？
2018-12-27 10:09:11
律师解答共有3条
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
