企业刚规定大家签了一份重点培训协议，规定大家开展历时4个月的学习培训，并服务项目三年，培训费用为21300元，彼此签名生效日起效。假如到实习岗位都还没逐渐见习，如今毁约得话必须赔付吗？倘若见习一个月，毁约必须赔付是多少呢？但是合同书上写着，假如学习培训期内承包方提早停止学习培训，必须向招标方赔付所产生的培训费总金额。
2021-03-17 18:39:45
律师解答共有3条
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和违约金的不算。nn以上条件必须全部满足，那么劳动者未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
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赔偿限于回违约给承租人造成的损失，法律上由承租人举证，只要能证明的损失，你都 得赔。
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您好，若合同尚未到期，单位直接解除劳动关系，您是可以主张经济补偿金的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
