法律问答

公司给员工长时间放假，只发最低标准工资，一年后公司解除劳动合同，赔偿金按照最低标准工资算还是平时工资标准算

劳动合同纠纷

2021-03-17 16:55:25

你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

加班费按基本工资算还是实际工资

劳动合同纠纷 3128

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期工资怎么算

试用期工资怎么算

01:23

被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算

被动离职补偿金

被动离职经济补偿金按应发工资算还是基本工资算

劳动者试用期的工资有最低标准吗?

试用期工资标准

劳动者试用期的工资有最低标准吗?

单位解除员工劳动合同，如果是绩效工资，是按底薪算还是综合工资

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

单位解除劳动合同补偿金需要缴税吗

02:20

海南工资最低标准

用人单位辞退员工时，赔偿员工为一年补偿一个月工资，请问这工资

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单

故解除劳动合同每一年工龄一个月的工资补尝，是按个人工资算呢还

若用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应

公司放假了，然后工资不仅没有按劳动法发最低标准工资，是不是可

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支

实习期内离职需要提前几天告知公司

实习生离职应至少提前三天遵循公司规定提出离职申请。如果公司规定更加灵活，可以根据实际情况选择适合的离

如何处理单位不提供的劳动岗位

你好，建议及时提起劳动仲裁

合同到期公司未事先通知不续签赔偿如何赔偿

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳

单位领导扣工人工资违法吗？扣多少钱是违法的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

签订了每月周六加班的劳动合同，但要扣除相应的工资。这个价格合

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

庆阳律师庆阳找律师庆阳劳动纠纷律师庆阳劳动合同纠纷律师

合水县律师华池县律师环县律师宁县律师庆城县律师镇原县律师正宁县律师西峰区律师

庆阳房产纠纷律师庆阳公司法律师庆阳合同纠纷律师庆阳婚姻家庭律师庆阳交通事故律师庆阳劳动纠纷律师庆阳刑事辩护律师庆阳债务债权律师