请问律师。我和家政中介人签订了录用医院护理人员的合同，支付了1000元的中介费，没有休息，月薪2600元，护理人员本人也同意，还签了字。现在中介人建议每月给护理人员4天休息，给护理人员增加工资。否则，就不做了。这是违反合同吗？中介人说7天的试用期工资应该怎么计算，谢谢。
其它
2021-03-17 08:44:17
律师解答共有3条
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试用期未签劳动合同无故辞退是违法的，按《劳动合同法》的规定，超过一个月未签合同的，第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故辞退员工的，除劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位均应支付经济补偿金或赔偿金的。
法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
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直接去公司讨要工资即可，因为已经交接完毕，用人单位应当及时支付剩余工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
