法律问答
03年春加入A公司,该公司在05年被B公司收购,注明A公司的服务年限在B公司有效。13年6月与B公司续签第三次
合同
。后发现服务年限已超10年,但新合同已签。此时可否要求HR重新签订无固定期限合同?另,如果目前合同已生效不能更改,则合同到期如果B公司不再续签,可否享受劳动法规定之N+1赔偿。谢谢,
公司并购
2018-12-26 23:06:23
律师解答共有4条
固定期限的劳动合同适用范围广,应变能力强,既能保持
劳动关系
的相对稳定,又能促进劳动力的合理流动,使资源配置合理化、效益化,是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作,要求保持连续性、稳定性的工作,技术性强的工作,适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。
对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大,对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等,无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况,您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
根据劳动合同法第82条的规定,用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同,而劳动关系仍然存在的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,请求赔偿,要注意保留证据,方便举证。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
8010
王丽玉律师
广东恩慈律师事务所
与银行签订的格式合同有效吗?
02:02
2345
公司与个人如何签订租赁合同
民法典
1325
无固定期限与不定期租赁合同区别
民法典
786
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
无固定期限合同被开除怎么赔偿
01:35
2345
无固定期限租赁合同有效吗
民法典
704
并已与公司签订无固定期限合同,目前公司要裁员,我可以要求公司
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则——
人咨询过
继续咨询
于2014年与公司签定无固定期合同,并与原公司解除无固定期合
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向
人咨询过
继续咨询
可以和新公司要求签订无固定期限合同么新公司要求签订无固定期限
订立无固定期限劳动合同的情形如下: 约定情形:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同
人咨询过
继续咨询
股东有权请求公司实施股份回购吗
是的,股东可请求公司回购股份。具体操作:1.符合回购条件时向公司提出回购请求;2.如公司拒绝或无法达
人咨询过
继续咨询
企业兼并过程中合同需注意的要点
企业兼并合同纠纷处理:1. 若合同有仲裁条款,向约定仲裁委申请仲裁;2. 发现资产转移等行为,及时向
人咨询过
继续咨询
收购要约的期限规定有何约束条件
收购要约期限需依法设定。具体操作为:1. 确定收购要约的期限,确保在30至60日之间;2. 若出现竞
公司并购过程中的必要条件
公司并购需遵循法律程序,包括签订合并协议、编制财务报表、通知债权人等。具体操作为:1. 确定并购战略
并购融资方式的实施顺序的规范规定是什么?
并购融资顺序应依法合规。可发行股票,需公平公正;发行公司债券,要满足证券法条件;借贷或质押融资,需评
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
云浮律师
云浮找律师
云浮律师
云浮公司企业律师
云浮律师
罗定市律师
新兴县律师
郁南县律师
云安区律师
云城区律师
云浮房产纠纷律师
云浮公司法律师
云浮合同纠纷律师
云浮婚姻家庭律师
云浮交通事故律师
云浮劳动纠纷律师
云浮刑事辩护律师
云浮债务债权律师