法律问答

我是劳动派遣劳动者，工作了12年，派遣公司没有和我签订无限期合同退休后怎么赔偿呢？

劳动合同纠纷

2021-03-16 17:28:02

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

企业怎样签订劳务派遣合同

你好，我和工作单位的合同到2019年6月26日过期了，现在我

您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣工作流程怎么走

劳务派遣工作流程怎么走

01:48

被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

劳务派遣合同如何解除

解除劳务合同

劳务派遣合同如何解除

听说在林业上工作的是17年的合同制劳动者，最近单位把我们交给

劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将劳务派遣人

李林华律师

广东港泰律师事务所

劳务派遣被辞退怎么办

劳务派遣被辞退怎么办

01:16

如何订立劳务派遣合同

如何订立劳务派遣合同

我还在同一家企业工作中了9年，但一直以劳动派遣的方法签署了3

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动

劳务派遣公司跟被派遣劳动者签1年期限的劳动合同，是否可以？

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派

还沒有签合同就被老板直接叫去上班了合法吗?

针对未签合同直接上班的情况，常见处理方式包括与用人单位协商补签合同或向劳动保障部门投诉。选择处理方式

视为原劳动合同自动延续的条件是什么

劳动合同到期可续签或重新签订。若双方同意原条款，可续签；若需调整条款，应重新签订。若一方不同意续签，

请问还有一年就退休的员工被解雇了怎么赔偿啊

协商解决，公司违法解除劳动合同，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求双倍经济补偿金，工作不满6个月的，按

老板说要交200元押金，正常离职后可以退款，这合法吗？

建议申请劳动仲裁保障权利

没有和工作单位签订劳务合同扣7天的工资合理吗

不合理。如未签劳务合同被扣工资，可先与单位沟通协商，要求补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

安化县律师南县律师桃江县律师沅江市律师资阳区律师赫山区律师大通湖区律师

长沙律师株洲律师衡阳律师邵阳律师岳阳律师常德律师郴州律师益阳律师娄底律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权