残疾鉴定的结果是9级，劳动合同没有解除期间的工资是否按照常发工资，2017年2月在施工现场受伤到2019年2月接受了二次手术。残疾鉴定的结果是9级，2017年11月解除的劳动合同，请问没有解除劳动合同期间的工资是否按照常发工资的鉴定在施工现场支付什么费用。
劳动合同纠纷
2021-03-16 08:55:26
律师解答共有3条
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劳动者想解除劳动合同：
1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。 -
劳动关系尚且存在，应当支付工资
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劳动关系存在，应正常支付工资！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
