法律问答
您好,我在我们公司干了一年了,每个月工资都没按时发过,今年过完年之后到现在只发过一次工资,但是我们公司之和员工签了试用期协议,转正之后就没有和我们签
合同
,现在没钱日子都过不下去了,我应该如何维护自己的权益,希望您能帮帮我。
2018-12-26 19:39:33
律师解答共有4条
按
劳动合同法
规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期没有签合同协议,受工伤索赔可以吗?如果是工伤,不管是不是试用期,依然可以要求
工伤赔偿
。没有合同要先
劳动仲裁
,搜集
劳动关系
证据
,可以申报工伤。从用工之日起,就建立了劳动关系,因工作的原因受到的事故伤害,可以申请工伤认定。
建议先跟用工单位协商。
试用期的员工也应该与用人单位签订劳动合同,用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同的,员工可申请劳动
仲裁
,主张双倍工资赔偿。
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