法律问答
公司有权对员工罚款吗?是否有法律依据?
2021-03-15 20:49:00
律师解答共有3条
《
工资支付暂行规定
》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,在
劳动关系
中,只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。
是否属于故意、重大过失,需要用人单位制定相应的规章制度予以明确,并告知劳动者。
公司对劳动者进行处罚包括进行罚款,应当有合法根据,即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,包括实体上规章制度的内容要符合法律,程序上,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。
公司对员工罚款不合法也不合理的。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
结合中国国情和劳动法的立法精神来看,在我国立法并未明文规定企业罚款权。
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