工资发错人了已离职,一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成
不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过
劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。
讨薪属于
劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
:《
中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条