在晋西工业集团上班，从没有签订过劳动合同，只签订过一封岗位合同。现在劳动争议仲裁，请问这个岗位合同能算是劳动合同吗？岗位合同书如下：甲方：公司名字乙方：个人名字双方经共同协商同意在甲乙双方签订的劳动合同有效期内，签订如下岗位合同，双方共同遵照执行。第一条；岗位合同的订立一、 甲方根据本企业生产工作的需要，确定技能操作。技术、管理、辅助四类岗位、二、 岗位合同的订立原则上按照职工本人现岗位予以确定，签订后岗位发生变化，须重新签订岗位合同，在本港发生的工种和工作内容变化，岗位合同不再变动。第二条：岗位合同的期限岗位合同期限原则上一般为三年，特殊岗位油甲乙双方协商确定。第三条；工作内容一． 甲方安排乙方在 技术岗位从事设计工作，乙方同意按甲方的需要，在技术岗位从事设计工作，服从管理，承担并认真完成单位下达的各项工作任务二． 乙方应按照《岗位说明书》中相关职责履工作。第四条；待遇乙方的劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生、保险福利等事项，按照国家相关的劳动政策、法规执行。第五条：其他约定一 合同期间，乙方应听从甲方的工作调度和安排二 再生产不均衡或其他特殊情况下，甲方有权安排乙方从事本岗位工作以外的力所能及的其他工作，乙方应予以服从。三 合同期间，乙方属于管理人员的职工在年度考核中被评为不称职，甲方有权调整其工作岗位。第六条：本合同为劳动合同的配套合同，自签订之日起生效。第七条 本合同一式四份，甲方两份，乙方一份，乙方档案一份甲方：乙方：合同签订日期：
仲裁
2018-12-26 16:16:43
律师解答共有4条
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行；
第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任；
第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行； -
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
