我在一家酒店工作17年，2009年签订无固定期限劳动合同，酒店每月休6天假，其余两天也不算加班，春节五一国庆等重要节日加班也从来没发过一分钱的加班工资，过节发一两百元的过节费，是全部发的，不看你加班与否。凭这一条可以提出解除劳动合同，并要求补偿吗？17年的工作中，我还患了腰肌劳损和右肱骨外上髁炎。酒店也没有支付过任何费用或在我住院期间问过或去看过我。所以有时很气愤，现在不想做了。并于今年10月5号离开了单位，于10月9号向省劳动保障部门提出了劳动仲裁的申请，省劳动仲裁院通知我今年12月27号开庭审理我和单位的纠纷，在此期间单位还要为我交纳保险吗，并且单位为什么可以压着我10月份的工资不发，同我提出劳动仲裁申请有关吗
仲裁
2018-12-26 14:52:43
律师解答共有4条
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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 -
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
