因为自己未与企业签署劳动合同书，随后企业几个月不发工资。按道理是能够申请办理索取双倍工资的。可是我想问一下这一双倍工资就是指实际工资的二倍還是本地大城市的平均收入的二倍呢？如果是特珠，该岗位的平均收入远远地高过本地平均平均收入，那该怎么计算呢？
劳动合同纠纷
2021-03-13 16:57:49
律师解答共有3条
-
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。 -
按3倍计算，协商不成可以通过劳动仲裁解决
-
如果系生产性因素裁员，则需补偿十个月的工资，如果未提前一个月通知，则额外再给一个月的工资，每月工资按照平均工资三倍计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
