公司今年国庆中秋只放两天假,而且没有加班费,违法吗
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在中秋节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
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企业在中秋法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。