事假不批准算旷工。
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,具体情况如下:
1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;
2、劳动者缺勤因为
不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;
3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;
4、劳动者是病假,且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为;
5、劳动者无故旷工,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
《
中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 用人单位解除劳动
合同,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,见以下情形: