法律问答

单位拖欠不发工资好几天了，员工也不知道是什么原因，这违反劳动法吗？

2023-04-17 22:01:54

您好，公司违约，请到劳动监管部门提起仲裁
这是违法的！！！
你好，这是违法的。
单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不发工资交社保违法吗？

刑事辩护 650

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

员工自离不结算工资违法吗

劳动法拖欠工资几天算违法

老板不给员工发工资违反劳动法吗？

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 _______《劳动合同法

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

劳动法辞退赔偿规定是什么

01:37

公司开除员工劳动法上有什么规定

用单位没有安排工作，也不发工资，是违反劳动法吗？

法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和

公司拖欠员工工资一年，是否违犯劳动法？如果不发工资员工不上班

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单

可是老板不同意我辞职，也不给我发工资，我想知道老板是违反劳动

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1265

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 950

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 640

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 565

我这儿有一份劳务合同，想找人帮忙看看有没有什么隐藏陷阱

可找律师审查劳务合同。律师将逐条分析合同条款，指出可能存在的风险点，并提供修改建议。若合同存在严重问

判决抵押无效如何处理

抵押担保 400

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 450

店铺转让费已经支付，可以退还吗？

你好，应当按照转让协议内容约定进行判断

驾校签订的不退费合同。不愿学习可以退费吗？

可以与对方协商解决，看是否能退

还是先交钱，再签合同

你好，按照合同的约定处理

如何处理合同金额与结算金额的不一致问题

合同金额与结算金额不符时，可协商调解或法律途径解决。协商调解可快速达成共识，减少纠纷影响；法律途径包

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

梅州律师大埔县律师丰顺县律师蕉岭县律师梅县区律师平远县律师五华县律师兴宁市律师梅江区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权