你好，我于2015年11月11日至某事业单位工作，未签订合同，发了些工资，领导告诉我元月时与中小企业服务中心签合同。我于2016年1月3日与中小企业服务中心签三年固定期限劳动合同，约定试用期三个月。但在试用期结束后被告知延期三个月，原因是对我的工作不满意（写入会议纪要），约定若再三个月后转正，即补齐工资及公积金，未签书面材料。其后今年8月15日（已第八个月）告知我未通过试用期（原因：搞了个投票少数服从多数），并写入会议纪要通知中小企业服务中心，其间事业单位工作人员威胁我让我主动辞职，并扬言不惜一切代价赶走我，8月19日中小企业向我下发解除劳动合同通知书，并交出钥匙，8月19日当月只发了餐补
2018-12-26 07:19:34
律师解答共有4条
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按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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