法律问答

公司没有给我签劳动合同我做满三个月离职扣我40%工资合法吗

劳动合同纠纷

2021-03-11 14:08:16

解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

突然离职公司有权扣我工资吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

员工绩效考核扣工资合法吗

员工绩效考核

员工绩效考核扣工资合法吗

离职工资缓发一个月合法吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

紧急离职扣工资合法吗

工资福利 3580

紧急离职扣工资合法吗

公司规定未做满三个月辞职要扣工资的30%,合法吗

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，

入职没签劳动合同做了三个月左右辞职扣工资的10%合法吗

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规

我签了劳动合同没有到期。我离职扣我工资500元合理吗?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作

请问我去上班的时候是和人力公司签的劳动合同，现在在试用期辞职

劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工

如何向公司索赔经济赔偿？

您好，根据自己的损失索赔

老板辱骂我，能不能马上辞职？

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁

你好，小微企业签订劳动合同

小微企业在签订劳动合同时，为避免法律风险，应确保合同内容合法、完整，并明确双方的权利和义务。同时，企

我去客服工作签合同的时候，我不是暑假工，说如果我是暑假工，是

没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六

当天说辞职，当天走?

劳动者在提出辞职后，如用人单位不同意，劳动者可依据《劳动合同法》第三十七条的规定，坚持在提前通知期满

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

澄迈县律师

海口律师三亚律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权