法律问答

我公司是网络传媒公司，每个月员工可根据自己的情况调休4天，最近不是快国庆节了吗，公司却不放假，而且还规定像往常一样只能调休四天，并且给国庆节当天上班的员工支付百分之两百的工资，调休的则没有，这种情况公司违法了吗？

2021-03-10 21:16:10

如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”
企业在国庆节间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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