我是7月23号来上班的，但发工资是十五号，那我如果做到了9月15号工资是怎么算的，假如9月15号我不做了，他不肯发工资怎么办，没有签过合同，我是未成年人
2021-03-10 07:44:48
律师解答共有3条
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有没有签订劳动合同 未签订合同单位是要双倍支付工资的 收集好你在单位工作的证据 劳务纠纷可以先找劳动局解决
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按实际上班天数和本月正常出勤天数比例，结合月工资标准计算。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
