我们公司是做机械电子贸易的，是几个老板合伙开的。香港和东莞各注册了一家公司。我是组装数控机床的，我们厂这里跟东莞公司的关系应该算是公司的一个部门吧，同老板，但是它自己又注册了个体户执照。我是07年3月尾进的这个厂，那时候厂里办的是个体户执照，还没拿到办厂的执照，所以我们也一直没签合同。但发工资是以东莞这边的公司的名义发给我们的。九月中旬拿到了厂的执照，现在叫我们签合同了，合同开始的日期是08年9月1号，也是就是说我们前面1年半工龄就成零了。前面我们不是很懂，几个同事（组装这边就我们几个）都签了，现在合同盖了市劳动局章了，我们也拿到了我们那一份合同，这份合同已经开始生效了。请问一下：合同是4年，试用期是6个月，后面经过我们的争取，公司改了无试用期了，不过是在原来的合同上涂改的，涂改的地方盖了公司的章，没有劳动局的鉴定章（注：我们签的时候还没改的，公司原来是说跟我们例外签协议改的）这个算合法吗？如果现在我们不打算做了的话，跟公司较真，我们可以要求公司补偿1年半工龄变零的损失吗？公司以前是个体户，现在在是厂，厂房换了地方也换了名字（现在和香港总公司是同一个名字，以前是和东莞分公司同名字），可是老板和法人代表没有变，这有很大关系吗？可以的话，按法律来讲公司应该怎样赔偿我们？希望能得到详细一点的解答，先谢谢大家了！

具体情况具体分析，例如，担任公司法人代表需要什么条件？
一般来说，有以下8点的不能担任公司法定代表人：

1、无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

2、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；

3、正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；

4、因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；

5、担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；

6、担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；

7、个人负债数额较大，到期未清偿的；

8、有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。

试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。

　　
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。

　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。

　　
2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。

　　
二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：

　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：

　　
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

　　
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　
(4) 考勤记录；

　　
(5) 其他劳动者的证言等。

试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。