学员协议写了违约责任：乙方提前提出离职，应向甲方支付违约金10000。但是公司没有正常培训指导，现在把工资压的较低。我提出离职，老板喊我交违约金。请问这种情况怎么避免？
2021-03-09 18:34:16
律师解答共有3条
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
