公司领导口头辞退,然后我自己提出离职申请。工作9个月,无过失,公司未提前30天出具书面辞退通知。索求赔偿(2个月工资,合同月薪5300,共计10600)未果
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经济补偿金的计算以事实劳动关系发生开始,就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司,如果满了6个月,就发给相当于1个月的平均工资,如果未满6个月,发给半个月的平均工资。注意,这里的平均工资,按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数,不是合同上规定的底薪。
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公司随意辞退员工的,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。否则都要给予一定的赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。