我现在怀孕两个多月了，单位因为混合改革的理由可以协商解除劳动合同，同意支付我两倍的赔偿金。我的产假补贴该怎么办？生育保险该怎么办？谢谢你。
劳动合同纠纷
2021-03-09 13:53:15
律师解答共有3条
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 -
法律规定，怀孕期间单位不得解除劳动关系，因为后续可能涉及到生育津贴的问题，所以你可以不同意解除的。
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你好！坚决不要同意解除劳动合同，期间享受产假待遇，支付产假工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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