法律问答

单位强制解除劳动合同应该怎么赔偿

劳动合同纠纷

2021-03-09 13:49:15

如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。
劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

单位违规解除劳动合同该怎么补偿

劳动合同纠纷 7277

单位解除劳动合同如何赔偿

劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同赔偿额度如何确定

解除劳动合同赔偿额度如何确定

01:44

强制解除劳动合同怎么赔偿

解除劳动合同补偿金 2296

强制解除劳动合同怎么赔偿

违法解除劳动合同如何赔偿

解除劳动合同

违法解除劳动合同如何赔偿

单位要求解除劳动合同怎么赔偿

双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

01:34

单位单方解除劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 8634

单位强制解除劳动合同..怎么赔付

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四

公司单方解除劳动合同应该怎样赔偿

依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者

实习生签订实习协议后，公司压半个月工资合法吗？

你好，按照协议约定处理

关于单位解除劳动合同时违约金的计算

解除劳动合同时，违约金可协商或依法计算。协商约定需双方一致同意，明确金额；依法计算则根据工作年限，每

紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的

你好，可以向劳动局投诉

自动离职不支付工资或扣除20%是违法的

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

提前终止劳动合同怎么处理?

提前终止劳动合同需慎重处理。劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除，双方也可协商一致解除。处理时需遵

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

榆林律师榆林找律师榆林律师榆林劳动纠纷律师榆林劳动合同纠纷律师

榆林律师定边县律师府谷县律师横山区律师佳县律师靖边县律师米脂县律师清涧县律师神木市律师绥德县律师吴堡县律师子洲县律师榆阳区律师

玉林交通事故律师玉林婚姻家庭律师榆林刑事辩护律师玉林刑事辩护律师榆林劳动纠纷律师玉林公司法律师榆林房产纠纷律师榆林合同纠纷律师榆林婚姻家庭律师玉林合同纠纷律师玉林劳动纠纷律师榆林公司法律师