在东莞过了试用期辞工工厂规定扣百分之五十的工资合法吗
2021-03-09 12:46:24
律师解答共有3条
-
解除合同无故扣工资一般是不合法的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
-
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
-
在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
