法律问答
入职9个月后公司才补签劳动合同，签订时间从入职开始，但签署时间是实际签署日期。请问这样还能要求双倍工资补偿吗
劳动合同纠纷
2021-03-09 12:14:52
律师解答共有1条
据你所称，有机会获得双倍补偿，但建议带相关资料面谈，以免疏露。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司员工入职合同可不签吗
合同纠纷
591
没有签订劳动合同，员工入职一个月之内必须签订书面合同，是不是
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。 社会保险法 第二条
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
合同签订日期晚于生效日期是否有效
01:22
2345
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
签订劳动合同的时间要求
签订劳动合同
雷庆新律师
北京市中闻（深圳）律师事务所
怎么解除签订未生效的合同
01:17
2345
试用期签订的劳动合同转正还要签吗
试用期合同
5461
你好，员工入职一个月以内入职，合同签订日期写签订日期还是实际
工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成
人咨询过
继续咨询
上班三年没签合同，现在公司要签，是从入职日期签还是现在的日期
我国法律规定了劳动者在于用人单位形成劳动关系后就应当依法签订劳动合同。如果劳动者没有与用人单位签订劳
人咨询过
继续咨询
但是签订时间是按照我的入职时间签的，是否有效，我补签之前的月
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经
人咨询过
继续咨询
没有签订铁路实习合同
您好，依据学校的规定办理
人咨询过
继续咨询
然后手写辞职申请，还需要提交正式的辞职表吗？
是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职，只需要提前30
人咨询过
继续咨询
老板说想提前一个月辞职，结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
已经交了钱签了合同但是第一天上班觉得不适合这个工作还可以退吗
可以协商退款。具体操作：1. 审查合同条款，了解交钱性质及违约责任；2. 与雇主沟通，表达不适应及退
关于离职补偿金计算方法的深度剖析
对于离职补偿金的计算方法，核心在于依据员工的工作年限和《劳动合同法》的规定来执行。具体为：工作满一年
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
三明律师
三明找律师
三明律师
三明劳动纠纷律师
三明劳动合同纠纷律师
三明律师
大田县律师
建宁县律师
将乐县律师
明溪县律师
宁化县律师
清流县律师
沙县律师
泰宁县律师
永安市律师
尤溪县律师
三元区律师
三明房产纠纷律师
三明公司法律师
三明合同纠纷律师
三明婚姻家庭律师
三明交通事故律师
三明劳动纠纷律师
三明刑事辩护律师
三明债务债权律师
