公司5个月了不给我转正，在第4个月时，把我调岗，说明一下我不是因为之前工作不好被调岗的，现在新的主管说让我再试用一个月，不然辞职，现在我辞职了，过分的是公司都不我沟通，就直接让我走人，我可以申请仲裁吗，试用期公司没给签合同，这个公司欺人太甚，我需要什么证据吗，因为没合同，我能告公司吗。我们公司现在很复杂，不是一句两句可以说的清的，我不知道可不可以告他们。要什么证据，好像对我很不利，因为没合同。
仲裁
2018-12-25 18:29:52
律师解答共有4条
-
根据劳动合同法的规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.劳动合同法没有规定实习期限之说,只有试用期,看来,你们之间并没有约定试用期,那就视为没有试用期,劳动关系自用工之日起建立. 故用人单位应当向你每月支付二倍的工资. 如果你自用工之日起超过一年未与你订立劳动合同,将视为用人单位与你建立了无固定期限的劳动合同关系.
-
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。 -
劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任。另外，辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，未来将有有麻烦。
对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，没有不良影响。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
