法律问答
没有签订劳动合同的情况下,我在31号提出离职,上层不批,我31号直接走会怎么样?会扣工资吗
劳动合同纠纷
2021-03-09 04:12:26
律师解答共有3条
试用期内提出离职的只要提前三天通知就可以了
您好,你这种案情我接触的很多,如果您想维权,建议不要直接离职,因为在离职后搜集证据很不方便,由于涉及您的公司和隐私,进行补偿申诉也有时效,你可以直接来电咨询,我方便了解详情能更好的答复您。我最近比较忙,如有需要请及时来电
自动离职,会扣工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
签了合同可以提前离职吗?
合同纠纷
515
23天后,我没有签订劳动合同,突然辞职,会不会被扣薪?
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职不批怎样强制离职
01:25
2345
没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗?
劳动合同纠纷
1565
辞职不批怎样强制离职
员工离职申请
陈珺律师
北京市一格律师事务所
自动离职与辞职有什么区别
01:29
2345
辞职不批怎样强制离职才正确
离职报告资讯
我在卫生院基层医院上班,我想27号辞职,26号提交的辞职信,
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即
人咨询过
继续咨询
我在9月8日入职公司,我9月28日和领导提出离职,没过试用期
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
人咨询过
继续咨询
我27号提交了辞职报告,想30号走,单位不准。我直接走会怎样
打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行
人咨询过
继续咨询
个人主动离职,没有签订劳动合同,可以得到补偿吗?
主动离职未签劳动合同,一般无补偿。但可尝试与单位协商,或收集证据申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性
人咨询过
继续咨询
私自涂改账单,多收10万元。应该承担哪些赔偿责任?
看具体情况。建议举报
人咨询过
继续咨询
6月1号通知解除劳动合同,6月10号交接结束,用人单位支付了
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营
在试用期内因患病被解除劳动合同是否符合法律规定?
不合法。如被违法解除,可申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或获赔;如协商不成,可向法院起诉,维护自身权益
公司没跟我们签劳动合同已经6个月了
申请仲裁时,您需要准备以下材料:首先,是您的身份证明,如身份证或护照等;其次,是证明您与公司存在劳动
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
滁州律师
滁州找律师
滁州劳动纠纷律师
滁州劳动合同纠纷律师
定远县律师
凤阳县律师
来安县律师
明光市律师
全椒县律师
天长市律师
琅琊区律师
南谯区律师
滁州房产纠纷律师
滁州公司法律师
滁州合同纠纷律师
滁州婚姻家庭律师
滁州交通事故律师
滁州劳动纠纷律师
滁州刑事辩护律师
滁州债务债权律师