法律问答

你好，我已签订劳动合同，但是提出离职，公司不让立即走，如果问因为旷工的话，是不是直接会被辞退？

劳动合同纠纷

2021-03-09 03:52:53

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
提出解除劳动合同，提前30天通知用人单位，不用单位批准。
员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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没签合同辞职随时离职可以立即领工资吗？

劳动合同纠纷 1555

您好，我想问一下，劳务工离职，家人去世当日要走，公司人事说，

《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同

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试用期辞退员工要提前通知吗

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我想问一下，如果我想玩棒球，我是否想立即辞职。公司不同意，然

申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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旷工被辞退能拿补偿吗？

被公司辞退，又没有开辞退单，然后还说我矿工，算自动离职，请问

关于被公司辞退问题的解答：例如，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民

没有跟公司签合同，现在辞职了，也没有提前一个月通知公司，现在

可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十

解雇员工需要赔偿，因为员工的工作不符合公司的要求

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

辞职第二天不去会有什么后果？

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

如果员工不同意，是否准备撤离现场

你好！具体什么情况？建议协商处理

试用期只签了试用期合同没签劳动合同合法吗?

不合法。试用期应签劳动合同，可在其中约定试用期。操作如下：1. 确定合同期限，并据此确定试用期时长。

我因为兼职被解雇了。我可以起诉他或报警要求赔偿

可以申请劳动仲裁要求赔偿

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