法律问答

即将离职，公司说好的奖金压着不发，上月工资这个月底最后一天才发，工作四年多都没有签署劳动合同，请问该怎么维护自己的利益？

劳动合同纠纷

2021-03-07 16:24:32

你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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拖了半年工资都不发，但是没有签劳动合同，我们该怎么合法的维护

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

入职并未签订劳动合同，工资提成迟迟不发，离职后怎么维护自己权

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳

没有签合同，后面辞职了，公司那边说只给发半个月的工资，该怎样

法律没有规定，辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱，还要给你

辞职后公司不发提成，没签订劳动合同，该怎么维护权益？

根据《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

老板现在要解雇我。有经济补偿吗？

你可以去申请仲裁维权解决的

关于协商解除劳动合同的法律规定

协商解除劳动合同的常见处理方式包括双方协商达成一致后签订书面协议。选择处理方式时应考虑双方权益保障、

已经支付了5年的保险费。现在工厂的工作量减少了，工厂对我有补

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

公司辞退员工员工不肯走怎么办

可申请劳动仲裁。具体操作：1. 收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等；2. 向劳动仲裁委员会提交申请

公司没有当面和我们签劳动合同，还长期压一个半月才发工资，合法

违法。应采取措施维护权益：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 与公司协商，要求补签劳动合同并按时

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