请问劳动合同中有“若乙方提前辞职，乙方按未执行劳动合同期限乘50000元每年向甲方缴纳违约金”这样的条款，我与他签订了固定期限三年，但是我试用期三个月时辞职要赔付违约金吗，如果我工作一年了辞职，要赔付违约金吗
劳动合同纠纷
2021-03-07 15:11:34
律师解答共有3条
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 -
你好，根据法律的规定，试用期内，劳动者提前三天通知用人单位提出辞职，不需要付违约金。
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劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
