您好，想咨询一下就是我们公司二月份的工资因为国家规定不得在9号之前上班，然后公司按照最低标准的百分之70发放，十号到上班的前一天按照最低标准的百分之30发放，然后上班的工资按照月薪的百分之80发放，这样做是合法的吗？现在还通知我们四月份开始工资打八折，是没有经过下面员工同意的！强制降我们工资！这样的情况我们可以申请劳动仲裁吗？前段时间公司想辞退我，不想赔偿，要我自己签离职单！这种情况的话，我们应该怎么处理呢？

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