现在在公司工作四年，部门经理以不能胜任工作岗位为由辞退，但是未说，经理不安排加班，双休，但是部门其他人有，受到不平等对待，人事资源答应补偿三个月工资，但是不是赔偿，可以走也可以不走，不走就是不加班双休，这种情况我因该怎样维护自己合法权益
2021-03-07 03:12:00
律师解答共有3条
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
