律师您好，我们公司的两个工厂一个停产5年了，一个刚被收购了，公司以没有工作岗位给员工为由，现在将工厂的职工按工龄给予经济补偿辞退了，但有我们有工伤的职工不在范围内，让我们无限期放假，每月给当地最低工资标准的70%的生活费，如果我们提出辞职属于被迫辞职吗，我们怎么能得到经济补偿呢？谢谢
公司并购
2021-03-06 15:59:40
律师解答共有3条
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用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：
1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危迫使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同等等。 -
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
