工厂单独让我不加班拿底薪,逼我走的意思,之前就说要裁员,
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关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
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相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休,也不支付双倍工资的话,你可以要求解决劳动合同,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。