上班受伤公司不以工伤假论，公司算病假，检查费用是自己垫付的，这个怎么办
2021-03-05 20:25:58
律师解答共有3条
-
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
-
至少可以得到10个月的经济补偿金，如果公司违法裁员应该会得到双倍的经济补偿金即20个月的经济赔偿金，以及失业金领取收取。
-
没有病假，应该到单位上班。
依照法律规定；
对工伤的职工要安排适当工作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
