可以扣绩效考核工资的情况如下:
1、如果公司在与劳动者签订劳动
合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;
2、法院判决、裁定中要求代扣的
抚养费、赡养费;
3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司克扣绩效工资,维护自身权益的方式如下:
1、与公司协商。
员工在遇到绩效工资被克扣的情况下,应当及时向公司反馈该信息,并进行沟通、重新核算;
2、拨打劳动保障热线12333进行投诉;
3、到当地
劳动监察大队举报、反应;
4、可以到到当地
劳动仲裁委,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等
证据证明公司确实无故克扣绩效工资;
5、到法院诉讼。
申请劳动仲裁,向劳动仲裁委提交申请书、公司绩效考核计算方法、考勤记录、劳动合同等证据证明公司确实无故克扣绩效工资;
5、到法院诉讼。