原合同未到期或属于无固定期限合同，现在公司要求重新签一份外包合同，员工有权力选择拒绝，或终止原合同并要求一定的经济补偿吗？
2021-03-05 09:49:39
律师解答共有3条
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你好，要赔偿的，可申请劳动仲裁维护权益。希望对您有所帮助。
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
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变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
