法律问答
劳动
合同
未到期的，当事人不同意解除合同的，使用者能否强制解除劳动合同。
劳动合同纠纷
2021-03-05 07:32:32
律师解答共有2条
《
劳动合同法
》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
1000
劳动合同未到期，劳动者如何解除劳动合同？
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
在劳动合同期限未到能否辞职
01:17
2345
解除劳动合同和终止劳动合同区别是什么
解除劳动合同
如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
劳动合同期满，用人单位已劳动合同到期不续签为由，解除劳动合同
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
由于合同到期，工厂不和劳动者签署劳动合同 ，并且主动解除劳动
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证
人咨询过
继续咨询
我的劳动合同未到期，但是我和我老板已经协商一致解除劳动合同，
可以要求单位给予赔偿金，根据工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式，
人咨询过
继续咨询
单位放假一年多了，现在要经济性裁员，要我们在规定的期限里办理
您好，单位经济性裁员，应按规定期限办理补偿。具体操作：1. 确认补偿方案是否合法合规；2. 如方案合
人咨询过
继续咨询
被公司解雇。怎样补偿？
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
人咨询过
继续咨询
如果我从公司贪污500元被解雇，我应该得到报酬吗？
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
在学校不让学生转班怎么办？
您好，您可以与学校协商解决！
但是这个单位没有签订劳动合同。现在公司想解雇我。我能得到补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梧州律师
梧州找律师
梧州律师
梧州劳动纠纷律师
梧州劳动合同纠纷律师
梧州律师
苍梧县律师
蒙山县律师
藤县律师
岑溪市律师
万秀区律师
长洲区律师
龙圩区律师
梧州房产纠纷律师
梧州公司法律师
梧州合同纠纷律师
梧州婚姻家庭律师
梧州交通事故律师
梧州劳动纠纷律师
梧州刑事辩护律师
梧州债务债权律师
