公司通知我调岗,我不愿意去就离职,我可以要多少补偿金,目前还在哺乳期
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一般来说,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗一般是没有赔偿的。为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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哺乳期间可以调岗,但不可以降薪。根据规定,哺乳期间工作调岗,但没有降低的工资,也没有安排在哺乳期的时候加班或者上夜班的话,不违法。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。