公司放假半年后，解除员工劳动合同，补偿金怎么算？
劳动合同纠纷
2021-03-03 18:29:03
律师解答共有3条
-
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
-
根据法律规定，半年以上不满一年的，经济补偿按一年计算，因此用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
-
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
