员工操作失误，公司已对员工记过处分，并且扣除了当月绩效奖金。最接受不了的是还要降薪，请问这样是合法的吗？
2021-03-03 17:45:45
律师解答共有3条
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你好，根据劳动法的规定，若是双方就降薪问题协商一致的，就是合法的。
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你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
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你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
