在厂里发生矛盾而打架，但受害人没有还手，属于参与打架吗？会被开除吗？
暴力伤害
2021-03-03 17:18:35
律师解答共有2条
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严重违反用人单位的规章制度的符合以下条件。规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定。劳动者的行为客观存在。用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
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打架还手一般属于互殴，打架还手，实践中大多会认定为是一种斗殴行为，不是正当防卫。打架还手不属于正当防卫，并不意味着遇到危险不可以出手。其实，设置正当防卫的目的并非鼓励互相伤害，而是告诉大家在遇到现实危险时，可以采取必要的防卫措施，保护人身及财产安全。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
