你好，我想问一下，2017年7月进公司，11月签订劳动合同，劳动合同中不包括7-11月的试用期条款。2018年5月公司开始缴纳劳动保险，2018年7月更新合同。我现在想马上解除劳动合同，需要30天前书面申请吗？还是公司不依法缴纳劳动保险的情况下可以马上解除？
劳动合同纠纷
2021-03-03 13:55:14
律师解答共有4条
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用人单位提出解除劳动合同也分三种情况：
一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；
二是，依据四十九条的规定解除劳动合同（劳动者违规），用人单位可以不支付经济补偿金；
三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金 -
劳动合同法规定，员工离职后，单位应当在15日内，为员工办理离职的相关手续，预期未办理的，给劳动者造成损失，依法应当承担赔偿责任，所以，你和原单位人事部门协商，并明确告知未盖章导致你无法再就业及保险缴纳。仍拒不配合。
到原单位所在地劳动仲裁部门，申请劳动争议。要求办理离职手续及无法缴纳保险的赔偿事宜，申请劳动仲裁程序免费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
