我在我们公司做了四个多月了，但是老板没有给我签合同。然后现在是觉得公司老是拖欠提成，并且喜欢压榨员工，我想辞职，后面是有在抖音了解到未签合同是可以拿到双倍工资的，我就去查阅了一下资料，然后发现这个是可以有的，现在我想辞职，我担心的问题就是，我事先跟老板要双倍工资，然后再申请辞职；还是我辞职的时候，我就写上“根据劳动法多少条，公司应支付双倍工资，并且离职”；还是我辞完职之后，我直接去劳动仲裁那边立案。这个双倍工资，我是要怎么样才可以要得到呢？
仲裁
2021-03-03 09:07:03
律师解答共有3条
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对于可能发生的提成工资、加班费等不固定的收入应予剔除，而以实得工资中的基本工资、岗位工资和各种津贴、补贴等每月固定发放的部分作为“双倍工资”的计算基数。
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经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，在裁定生效后单位却拒不履行的，当事人可以向法院申请强制执行。法院受理后会责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
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这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
