我和老公都在北京工作，我有生育保险，我老公因为户口在外地，没有生育保险。因为我们属于晚育，按道理我可以休4个月产假，但是老公也想多陪陪宝宝，经过咨询，我可以把晚育的30天假期转给老公。于是我就让我单位出了个证明，说我不休那第四个月的晚育产假了，给老公。老公单位人事部门却说，可以休，但是没有薪资。
我想问，这样合理吗？符合北京市的规定吗？
后来老公又去问为什么，他们单位说，让我单位给老公发那30天的工资，或者走生育保险，跟老公工资的差额部分由我单位补足
我想问，这样合理吗？符合北京市的规定吗？
妇幼权益
2018-12-24 15:39:00
律师解答共有4条
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。 -
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。
关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
另一种是实行了生育保险统筹，企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，在女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
